第2种观点： 法律分析：根据《中华人民共和国安全生产法》第十二条，单位应当建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度和安全生产规章制度，制定安全操作规程，加强安全宣传教育和技术培训，为职工提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。同时，该法第二十二条规定，职工依法享有的劳动安全卫生权利，单位不得侵犯。如果单位违反安全生产法的规定，造成职工工伤事故，依照相关法律法规，单位将承担民事赔偿责任。法律依据：1.《中华人民共和国安全生产法》第十二条：“单位应当建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度和安全生产规章制度，制定安全操作规程，加强安全宣传教育和技术培训，为职工提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。”2.《中华人民共和国安全生产法》第二十二条：“职工依法享有的劳动安全卫生权利，单位不得侵犯。单位违反安全生产法的规定，造成职工工伤事故，依照有关法律、法规的规定应当承担民事赔偿责任。”因此，单位应当切实履行安全生产责任，制定完善的安全管理制度和规章制度，加强职工安全教育和培训，提供充足的安全防护设施和劳动保护用品，保障职工的劳动安全卫生权利，从而避免工作中发生工伤事故的发生。
第3种观点： 法律分析：一、应对工伤事故的正确处理方法发生工伤事故后，首先要申请工伤认定，治疗期间享受工伤医疗待遇。然后在工伤医疗期满后，如果其人身伤害影响日常生活的，可以进行劳动能力鉴定，经鉴定后根据伤残等级确定赔偿数额，向用人单位索要赔偿。二、如何正确处理职工工伤行为及工伤事故先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。工伤待遇。伤残包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），一次性伤残就业补助金或伤残津贴，停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）劳动者受伤前12个月平均工资，后续治疗费，残疾辅助器具费，交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律依据：一、《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。